Mientras que Amazon, Google, Meta, Microsoft y Spotify han reducido su fuerza laboral, hasta ahora no ha habido señales de despidos de Apple. Un nuevo informe de hoy sugiere que puede haber tres razones para esto.
En primer lugar, argumenta, Apple ha sido más cautelosa que otras empresas tecnológicas en lo que respecta a la expansión.
The Wall Street Journal dice que, mientras que otros gigantes tecnológicos aumentaron su plantilla entre el 57% y el 100%, la contratación de Apple fue más restringida.
El fabricante de iPhone ha estado mejor posicionado que muchos rivales hasta la fecha, en parte porque agregó empleados a un ritmo mucho más lento que esas empresas durante la pandemia.
Desde el final de su año fiscal en septiembre de 2019 hasta septiembre de 2022, la fuerza laboral de Apple creció alrededor de un 20% aproximadamente a 164,000 empleados a tiempo completo.
Mientras tanto, durante aproximadamente el mismo período, el número de empleados en Amazon se duplicó, el de Microsoft aumentó un 53%, el de la matriz de Google, Alphabet Inc., aumentó un 57% y el propietario de Facebook, Meta, se disparó un 94%.
En segundo lugar, Apple ha evitado el error cometido por empresas como Meta y Google: contratar mucho personal para proyectos que es poco probable que generen ganancias en el corto plazo. La inversión masiva de Meta en el metaverso es el ejemplo más obvio de esto.
La empresa de Cupertino contrata para proyectos con un futuro menos seguro, como los auriculares de Apple y el coche de Apple, pero en una escala mucho menor que la de sus rivales tecnológicos.
En tercer lugar, el WSJ dice que Apple tiende a «funcionar de manera eficiente», gastando menos en beneficios para los empleados que otras empresas. En Apple Park, por ejemplo, los empleados pagan sus propios almuerzos en el comedor, a diferencia de la comida gratis disponible en empresas como Google.
Ese último argumento parece una exageración. Los costos de los incentivos para los empleados son relativamente triviales y, de hecho, pueden tener un impacto positivo en el resultado final, al ayudar en el reclutamiento y la retención. Apple, por ejemplo, tiene una clínica médica in situ en su campus principal.
Es mucho más barato prevenir enfermedades que tratar a personas que ya están enfermas. Los problemas de salud dan como resultado que 69 millones de trabajadores reporten días perdidos cada año, lo que reduce la producción económica en $260 mil millones por año, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU.
Además de los roles típicos relacionados con una clínica de atención primaria, Apple también busca contratar «diseñadores» que ayuden a implementar un programa centrado en la prevención de enfermedades y la promoción de un comportamiento saludable.
Tener una clínica en el lugar en Apple Park también significará menos tiempo perdido por parte de los empleados en las citas con el médico.
Si bien no se pueden descartar futuros despidos de Apple, el informe sugiere que la empresa puede reducir la plantilla a través del desgaste, en lugar de los despidos: simplemente no reemplazando a las personas que dejan la empresa.
Foto: Foster+Partners
No Comment! Be the first one.